المقيدة الأسهم مقابل - خيارات

أساسيات الأسهم المقيدة. ما هي المزايا التي تقيد الأسهم و رسوس لديها خيارات الأسهم كيف نوعين المنحة مقارنة. المخزون المقيد دائما بعض القيمة لك حتى عندما ينخفض ​​سعر السهم أقل من السعر في تاريخ المنح هذا قد تساعدك على الشعور أكثر من وتأثير الثروة وآلام المساهمين من الارتفاع والسقوط في سعر السهم الخاص بك. عينة شركتك تمنحك 2،000 سهم من الأسهم المقيدة عندما يكون سعر السوق من أسهمها 22 بحلول الوقت الذي سترات المنحة، انخفض سعر السهم إلى 20 منحة ثم يستحق 40،000 لك قبل الضرائب إذا بدلا من ذلك تمنح شركتك خيارات الأسهم مع سعر ممارسة من 22، في استحقاق أنها ليس لها قيمة حقيقية، والخيارات تحت الماء من قبل 2 عندما يكون سعر السهم 20.Because الأسهم المقيدة لديها قيمة كاملة عند الاستحقاق، الشركات منح عدد أقل من الأسهم من الأسهم المقيدة من الخيارات الأسهم انظر الأسئلة الشائعة حول نسب الأسهم الأسهم وخيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات تحت الماء خيارات السوق أقل من سعر التمرين لديها القليل قيمة عملية لك، خيارات تعطيك المزيد من النفوذ في سوق صاعدة من الأسهم المقيدة لا من ناحية أخرى، إذا كانت شركتك تدفع أرباحا ميزة في الأسهم المقيدة هو أنه قد يدفع لهم على الأسهم المقيدة الخاصة بك انظر الأسئلة ذات الصلة حول كيفية يمكن حساب المنحة التي هي أفضل في mode. Alert الخاص بك في حين أن قرار ممارسة خيارات الأسهم يتيح لك اختيار عندما سوف تدفع الضرائب، مع الأسهم المقيدة لا يمكنك التحكم في توقيت الضرائب في نفس الطريق ولذلك، فمن المهم أن نفهم الضرائب والعلاج وأساليب حجب. القيمة تعتمد على سعر السهم عند الاستحقاق، حتى لو انخفض السعر بعد منح. القيمة تعتمد على أي زيادة سعر السهم على سعر ممارسة تعيين في المنحة. لا دفع اللازمة لتلقي الأسهم. تدفع سعر ممارسة لشراء الأسهم. مع الأسهم مقيدة ليس مع رسوس، لديك أرباح وحقوق تصويت المساهمين خلال فترة الاستحقاق. يمكنك الحصول على أرباح وحقوق تصويت المساهمين فقط بعد أن أسك إمتلك الأسهم عند الاستحقاق. أنت تملك الأسهم عند ممارسة الرياضة. الدخل خاضع للضريبة عند الاستحقاق، إلا إذا قمت بتقديم القسم 83 ب الانتخابات للضريبة على قيمة المنحة غير متوفرة ل RSU. Option الدخل خاضعة للضريبة عند ممارستھا للمنظمات الوطنیة للوقایة الوطنیة وبیع الأسھم ل إسو. ولأغراض المحاسبة، یتم توزیع القیمة العادلة لتاریخ المنحة علی فترة الاستحقاق، ومصادرة الأسھم غیر المکتسبة لا یتم احتساب مصروفاتھا. تعتمد محاسبة أسھم الأداء علی الھدف المطبق. لأغراض المحاسبة، يتم توزيع القيمة العادلة تاريخ المنح على مدى فترة الاستحقاق يتم احتساب الخيارات تحت الماء كمصروف، ولكن مصادرتها الخيارات غير المستثمرة ليست. لقارن الضرائب من أنواع مختلفة من منح الأسهم، انظر هذا ذات الصلة أسئلة وأجوبة. الصفحات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية الأسهم خيارات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، تقدير الأسهم حقوق الملكية، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة توفر وحدات رسو للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، بالهدية أو الشراء، وبمجرد فرض قيود معينة، كما يعمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من أسهم، تدفع نقدا أو أسهم خطط شراء الأسهم الموظف إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. وتساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع والسعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر التمرين هو السوق العادلة قيمة الأسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء عدد محدد من الأسهم في محددة سعر المنحة تستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بمجرد تحقيق بعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو المؤسسية بعض الشركات تحدد مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكنها تسمح بخيارات للاستحقاق في وقت أقرب إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربعة سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، و يمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس موظف نسو، وانتشار على ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد مبلغ قابل للخصم من قبل الشركة لا يوجد فترة عقد المطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن كومب يجوز لأي من هذه الشركات فرض أي ربح أو خسارة لاحقة على الأسهم بعد ممارسة الرياضة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من إرجاء الضرائب المؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد وتاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100.000 خيار من خيارات الأسهم قابلة للممارسة أولا في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أنه لا يمكن أن يصبح مؤهلا إلا 000 100 من قيمة المنحة يتم ممارسته في أي سنة واحدة إذا كان هناك تداخل متداخل، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة لضمان المبالغ التي تصبح مستحقة لا تتجاوز قيمة المنح المختلفة 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق لمخزون الشركة في تاريخ لا يمكن للموظفين إلا أن يتأهلوا ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس هذا الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف وقت منحه أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المتبقية للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم بيع في نهاية المطاف من وتسمى الأسهم التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة خصم ضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. إذا، ومع ذلك، ، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق على التمارين الرياضية. وفي أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمرين هو عنصر الأفضلية لأغراض ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة مرة أخرى مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من A من أجل معرفة ما إذا كان من المستحق دفع مبلغ ضريبي أدنى بديل. وفي المقابل، يمكن إصدار المكاتب الإحصائية الوطنية لأي موظف من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء وما إلى ذلك. لا توجد مزايا ضريبية خاصة بالنسبة إلى المكاتب الإحصائية الوطنية، لا توجد ضرائب على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من السوق العادلة ، تخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد للشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يمتلكها الخيار الذي عادة ما يسمى تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة هما غالبا كالي على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى موصوفة هنا أيضا، والتي تنص بشكل فعال على أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، يمكن أن توفر فقط واحد أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم التي تم الحصول عليها من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذا كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة في الاستحقاق لا يتم احتساب الأسهم غير المكتسبة كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة لهم حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، ينهار تقييد الاستحقاق إذا كان الموظف يستمر في العمل للشركة لعدد معين من سنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة القيود المفروضة على الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسو، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع رسو تؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية ل التعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، ثم قيمة الصفقة هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا كان السعر الكامل هو لا يوجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضرائب على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية وليس الدخل العادي يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات. لا يحصل الخصم الضريبي إلا على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا تم إجراء القسم 83 ب الانتخابات القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي، فإن الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة مع ذلك، ال يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف 1000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، يتم احتساب 10،000 التكلفة إذا قام الموظف بشراء األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك هو خصم يتم احتسابه كتكلفة ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية، فإن أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء وتسجيل المصروفات على الاستحقاق المتوقع الفترة إذا لم تكن حالة األداء مبنية على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت مبنية على تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتم إصدارها من المتوقع أن أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك سارز والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر ث الموظف ه مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة زمنية محددة يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة سهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم دفع تعويضات، و يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تشترط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح أو أهداف أخرى تشير هذه الخطط في كثير من الأحيان إلى مخزونها الوهمية وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها سوف تعتبر ريتريم وتخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. بسبب أن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، وسوف الموظفين ترغب في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان هو مجرد وعد، سوف الموظفين يعتقدون أن الفائدة كما شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا يستطيعون القيام بذلك ويمكن أيضا أن يخضع الصندوق لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. P تخضع مخزون الهانتوم والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها إلا عند دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم حسابه عند تسوية الريال السعودي للمخزون الوهمية، يتم احتساب القيمة الضمنية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع التعويضات النقدية المؤجلة. على العكس من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة من الأداء، يجب أن تقدر الشركة كم من الوقت سوف اتخاذ لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا سعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم شراء جيش التحرير الشعبى الصينى خطط شراء الأسهم لدى أصحاب العمل. خطط شراء الأسهم لدى الموظفين تعد خطط الشراء الفردية خططا رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، عادة من عمليات خصم الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب ويسمح البند 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو الخطط المؤهلة غير المؤهلة للموظفين بمعالجة مكاسب رأس المال على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك المطبقة على الأيزو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة بعد وممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة الطرح. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد يشارك. يجب على بلانز يتم اعتمادها من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع عامين من الخدمة يجب أن تدرج، مع بعض الاستثناءات المسموح بها لجزء ر إيم والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين لا تملك أكثر من 5 من رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظفين شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية العرض فترة أقصاها فترة العرض لا يجوز أن تتجاوز 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا الضرائب الخاصة . في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من رواتبهم على بعد الضرائب ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، عادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون هناك نظرة إلى الوراء ميزة فيها السعر الذي يدفعه الموظف يستند على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين للانسحاب من الخطة قبل وتقديم فترة تنتهي وتعود أموالها المتراكمة لهم ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الخصومات الرواتب مع مرور الوقت. موظفون لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز ، هناك فترة سنة واحدة لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية العرض كما أن الموظف يدفع ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي الأرباح أو الخسائر الأخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الاحتفاظ، فإن هناك تصرفا غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا لم تقدم الخطة أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لها ميزة مراجعة، لا يوجد أي تعويض عن أغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز لكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم. الأسهم المقيدة هو أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. العديد من الشركات تشعر بالقلق من موقف المحاسبة المالية أرد مجلس إدارة فاسب توصية بأن خيارات الأسهم تظهر على ورقة حساب الشركة خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة يشعرون بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم المحفزة كبيرة انهم بحاجة إلى القلق هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، الأسهم المقيدة خيارات من خلال الأسهم المقيدة. المقيد الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن تصبح الأسهم مقيدة لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض القيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما تداول الأسهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 فقد خيار الأسهم 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20. ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم المقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات الأسهم مقيدة، الموظف الذي تلقى الأسهم المقيدة يصبح مالك الشركة انه أو انها يجب أن لا تتخذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هو أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك الشركة الأهداف يجعلها أكثر تركيزا على تلبية الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية. وهناك ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة قد يستثمر الفرد بشكل جيد جدا بضع سنوات مساعدة الشركة تنمو وتزدهر عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن نقدية وجعل حزمة ليس لديهم ل أويلتي للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأوراق المالية المقيدة. وتقارير لا تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع ملاحظات منح الأسهم المقيدة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عند انضمامهم مجموعة ألتريا، تشير شركة إنك في تقريرها السنوي أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في أسهم مقيدة الأسهم بدلا من خيارات الأسهم السعر الثابت كما ذكرت التقارير أن شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كان لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، انظر أسئلة وأجوبة الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. منح الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز توظيف إيس من خيارات الأسهم حصص الأسهم المقيدة أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة والمستثمرين، المنظمين ليس هناك سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار.