الحوافز الأسهم خيارات السوق القيمة العادلة

تحديد سعر ممارسة خيارات الأسهم. أوسا 5 أغسطس 2013. في حين أن هناك العديد من الاختلافات بين أصحاب العمل الكبيرة والصغيرة عندما يتعلق الأمر بالتعويض التنفيذي، قضية واحدة مشتركة يواجهها أرباب العمل بأحجام مختلفة هي كيفية تحديد سعر ممارسة خيارات الأسهم وجود عملية سليمة لتحديد السعر مهم لأن الإجراءات المعيبة يمكن أن يكون لها آثار ضريبية بعيدة المدى ومكلفة لكل من صاحب العمل والموظف. لماذا هو المهم لتعيين سعر ممارسة Correctly. Stock الخيارات مع سعر ممارسة لا تقل عن فإن القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في تاريخ المنح تحصل عموما على معاملة ضريبية مواتية حيث يمكن تأجيل الضرائب إلى ما بعد تاريخ الاستحقاق لا تخضع الضرائب غير المؤهلة للضريبة إلى أن تمارس، وما يسمى بخيارات الأسهم التحفيزية لا تخضع للضريبة عموما حتى يتم احتساب الضريبة التي تم شراؤها على ممارسة الرياضة. كل من هذا التأجيل الضريبي المحتمل يتعرض للخطر، ومع ذلك، إذا كان سعر ممارسة الخيار أقل من علامة عادلة وقيمة هذا الموضوع في تاريخ المنح ما لم تكن القدرة على ممارسة مثل هذا الخيار المخفض الأسهم مقصورة على بعض الأحداث المحددة مسبقا أو تواريخ محددة، يتم فرض ضريبة على الخيار بمجرد أن يرتدي، بغض النظر عن متى تمارس أو ما إذا كان ويهدف إلى أن يكون خيار الأسهم غير مؤهل أو حافز يخضع صاحب الخيار أيضا لضريبة دخل إضافية من 20 وعقوبات الفائدة بموجب القواعد المتعلقة بالتعويض المؤجل بموجب القسم 409A من موظفي قانون الإيرادات الداخلية، وأعضاء مجلس الإدارة كما أن بعض الاستشاريين مشمولين بالقسم 409A. ويمكن معاقبة مصدر خيار الأسهم إذا لم يبلغ عن الخيار بأنه انتهك المادة 409A وحجب الضرائب وفقا لذلك، أو إذا لم يحسب الخيار الذي منح بموجب خصم . وتظهر حالة سوتاردجا ضد الولايات المتحدة 1 رغبة مصلحة الضرائب الأمريكية في فرض قواعد خيار الخصم بموجب القسم 409A، وصعوبة محاولتها إلخ خيارات الخصم بأثر رجعي والتكلفة المحتملة للحصول على تاريخ المنحة وممارسة سعر خاطئ في سوتاردجا لجنة التعويض أذن بمنح خيارات الأسهم إلى الرئيس التنفيذي في ديسمبر 2003 وصدقت عليه في يناير كانون الثاني عام 2004، بعد أن ارتفع سعر السهم بشكل ملحوظ من ديسمبر 2003 استخدمت الشركة في البداية انخفاض سعر السهم في ديسمبر / كانون الأول 2003 باعتباره سعر ممارسة الخيارات، ولكن لجنة خاصة من المجلس قررت لاحقا أن تصديق يناير / كانون الثاني 2004 هو في الواقع تاريخ المنح الصحيح وأن ارتفاع سعر السهم يجب أن يكون استخدمت لتحديد سعر التمرين قام الرئيس التنفيذي بسداد الفرق البالغ حوالي 5 ملايين بين أسعار الممارسة الأدنى والأعلى، ولكن لا تزال مصلحة الضرائب الأمريكية تؤكد أن منحة الخيار هي تعويض مؤجل غير مؤهل يخضع لعقوبات بموجب المادة 409A لأن الخيار كان أصلا تم منحها على خصم الرئيس التنفيذي تعارض إر S ولكن المحكمة الاتحادية المطالبات وافقت مع مصلحة الضرائب الضرائب المحتملة والعقوبات بموجب القسم 409A في هذه الحالة كانت تتجاوز 5 ملايين. كيف ينبغي تعيين سعر ممارسة بحيث يكون الخيار معفى من القسم 409A. One شرط بالنسبة للخیارات التي یجب إعفاؤھا من القسم 409A ھو أن سعر التمرین لا یقل أبدا عن القیمة السوقیة العادلة للمخزون الأساسي في تاریخ منح الخیار لذلك، ھناك سؤالان رئیسیان حول التاریخ الذي یمنحھ الخیار، وما ھو القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في ذلك التاريخ. عندما يكون تاريخ منحة الخيار. ويعتبر الخيار الممنوح لأغراض القسم 409A في التاريخ الذي يكمل فيه المصدر الإجراء المؤسسي اللازم لإنشاء الحق الملزم قانونا الذي يشكل الخيار في الحد الأدنى، وهذا يعني أن الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن شراؤها والحد الأدنى للسعر ممارسة يجب أن تكون ثابتة أو يمكن تحديدها، ويجب أن تكون فئة الأسهم الخاضعة للخيار وعادة ما يكون تاريخ المنح هو التاريخ الذي يوافق فيه مجلس الإدارة أو لجنة التعويضات على خيار الخيار، ما لم تحدد تاريخ منح مستقبلي. لاحظ أن تاريخ المنحة يمكن أن يحدث قبل إخطار الفرد الذي يتسلم الخيار، ما لم يكن هناك أي تأخير غير معقول بين تاريخ إجراء الشركة وتاريخ تقديم الإشعار. إذا كان المصدر يفرض شرطا على منح الخيار، وعموما فإن تاريخ المنحة لن يحدث حتى يتم استيفاء الشرط ومع ذلك، إذا كان الشرط هو الموافقة على المساهمين، تحت 409A سيتم تحديد تاريخ المنحة كما لو كان الخيار لا تخضع لموافقة المساهمين. كيف يجب تحديد القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنحة. بالنسبة للشركات المتداولة علنا، 409A يسمح القيمة السوقية العادلة التي سيتم إنشاؤها من قبل أي طريقة معقولة باستخدام أسعار البيع الفعلية على سبيل المثال، تعتبر كل ما يلي أساليب معقولة آخر عملية بيع قبل أو أول بيع بعد المنحة، وإغلاق p الأرز في يوم التداول قبل أو يوم التداول للمنحة والمتوسط ​​الحسابي للأسعار المرتفعة والمنخفضة في يوم التداول قبل أو يوم التداول للمنحة متوسط ​​سعر البيع خلال فترة محددة خلال 30 يوما قبل أو 30 يوما يوما بعد تاريخ المنحة يمكن أن تستخدم أيضا كقيمة سوقية عادلة إذا كانت الشركة تلتزم بشكل لا رجعة فيه بمنح الخيار بسعر ممارسة تم تعيينه باستخدام متوسط ​​سعر البيع على مدى الفترة المحددة قبل بداية الفترة. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع الخاص، 409A يوفر توجيهات أقل تحديدا يتطلب ذلك تحديد القيمة السوقية العادلة باستخدام تطبيق معقول لطريقة تقييم معقولة على الرغم من أن هذا قد يبدو وكأنه معيار متسامح، فإن عدم الدقة يمكن أن تعمل ضد دافعي الضرائب، حيث أن دافعي الضرائب يجب أن يكون قادرا على إظهار ذلك كانت الإجراءات المستخدمة لتحديد القيمة السوقية العادلة معقولة. وتشمل اللوائح 409A قائمة غير حصرية من العوامل التي ينبغي النظر فيها في سبب معقول ويذكر أن الطريقة غير معقولة إذا لم تأخذ في الاعتبار عند تطبيق منهجيتها جميع المواد الإعلامية المتاحة لقيمة المؤسسة. وتوفر اللوائح خارطة طريق محتملة لتحديد سعر ممارسة في شكل ثلاثة آمنة طرق التقييم التي يفترض أن تكون معقولة. تقييم مستقل اجتماع تقييم مستقل متطلبات تقييم خطة شراء الأسهم التي يتم القيام بها في غضون 12 شهرا قبل تاريخ المنحة. التحديد الفورمي للقيمة A تحديد القيمة السوقية العادلة باستخدام صيغة تتوافق مع بعض الإرشادات إرس، طالما أن هذا التقييم يستخدم بشكل ثابت ألغراض جميع عمليات نقل األسهم إلى المصدر أو أي مساهم 10 أو أكبر، باستثناء معاملة تجارية بحتة تتضمن بيع جميع أو بشكل جوهري جميع أسهم المصدر. تتطلب عموما أن يتم تحديد سعر السهم باستخدام صيغة، مثل سعر الصيغة على أساس القيمة الدفترية، مجموعة معقولة من الأرباح أو مزيج معقول من تلك المدخلات. الشركات المبتدئة ليكلي طريقة التقييم المطبقة على مخزون الشركة المبتدئة غير السائلة التي يتضح من تقرير مكتوب يجب أن تأخذ الطريقة بعين الاعتبار بعض العوامل المحددة من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية حيث إن قيمة األصول القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية المتوقعة هي القيمة السوقية غير االختيارية لحقوق الملكية في شركات مماثلة تعمل في تجارة أو أعمال مشابهة إلى حد كبير لمعاملات الشركة الحالية في أقساط السيطرة على المخزون تخفيضات بسبب نقص السيولة والأغراض الأخرى التي يتم استخدام طريقة التقييم ويجب أن يؤديها الشخص الذي تحدده الشركة بشكل معقول مؤهل لإجراء التقييم بناء على معرفة الشخص أو خبرته أو تعليمه أو تدريبه. هذا الميناء الآمن المفترض متاح للشركات أن ليس لدي أي تجارة مادي أو الأعمال التجارية التي قاموا بها أو أي سلفهم لمدة عشرة أو أكثر لا توجد أي فئة من الأسهم المتداولة في سوق الأوراق المالية المعمول بها، و 3 لا تتوقع حدوث تغيير في السيطرة خلال 90 يوما بعد تاريخ المنحة أو طرح عام أولي خلال 180 يوما بعد تاريخ المنحة. فإن البدائل لها إيجابيات وسلبيات، لذلك فإن تحديد أي منها منطقي لأي مصدر محدد لخيارات الأسهم يعتمد على طبيعة أعمال المصدر، وحجم برنامج المساهمين في الأسهم، وعوامل أخرى يوفر التقييم المستقل مستوى عال من الراحة و وهو معيار موضوعي ولكن يمكن أن يكون مكلفا قد يكون مرفأ الضمان الآمن أقل تكلفة على أساس مستمر، ولكن يمكن أن يكون تحديا في البداية لإيجاد صيغة مرضية لجميع الأغراض والتي ستبقى دقيقة مع مرور الوقت قد يكون الميناء الآمن لبدء التشغيل غير السائلة أيضا أن تكون أقل تكلفة من التقييم المستقل، ولكنها لا تتوفر إلا لفئة ضيقة نسبيا من المصدرين. لعرض جميع تنسيق لهذه المادة على سبيل المثال، الجداول، الحواشي، يرجى أسيس s الأصلي هنا. التوفير إلى خيارات الأسهم الحوافز. واحد من الفوائد الرئيسية التي العديد من أرباب العمل تقدم لعمالهم هو القدرة على شراء أسهم الشركة مع نوع من ميزة الضرائب أو المدمج في الخصم هناك عدة أنواع من خطط شراء الأسهم التي تحتوي هذه الميزات، مثل خطط خيار الأسهم غير المؤهلين وعادة ما تقدم هذه الخطط لجميع الموظفين في الشركة، من كبار المسؤولين التنفيذيين وصولا إلى موظفي الحراسة. ومع ذلك، هناك نوع آخر من خيار الأسهم المعروفة باسم خيار الأسهم حافز الذي عادة ما يكون فقط عرضت على الموظفين الرئيسيين والإدارة من الدرجة الأولى هذه الخيارات هي أيضا المعروفة باسم الخيارات القانونية أو المؤهلة، وأنها يمكن أن تتلقى معاملة تفضيلية للضرائب في كثير من الحالات. كي خصائص إسوز خيارات الأسهم حافز مماثلة للخيارات غير النظامية من حيث الشكل وهيكل. Sededule يتم إصدار إسو في تاريخ البداية، والمعروفة باسم تاريخ المنحة، ومن ثم يمارس الموظف حقه في شراء الخيارات على e التاريخ عند ممارسة الخيارات، يكون للموظف حرية بيع الأسهم فورا أو الانتظار لفترة من الوقت قبل القيام بذلك على عكس الخيارات غير القانونية، تكون فترة العرض لخيارات الأسهم الحافزة دائما 10 سنوات، وبعد ذلك الوقت تنتهي صلاحية الاختيارات. وعادة ما تحتوي معايير إسو على جدول استحقاق يجب أن يكون راضيا قبل أن يمارس الموظف الخيارات المتاحة. يستخدم الجدول القياسي لمدة ثلاث سنوات في بعض الحالات حيث يصبح الموظف مكتملا بالكامل في جميع الخيارات الصادرة له أو في ذلك الوقت يستخدم أرباب العمل الآخرون جدول الاستحقاق التدرجي الذي يسمح للموظفين بأن يستثمروا في خمس الخيارات الممنوحة كل عام ابتداء من السنة الثانية من المنحة. ومن ثم فإن الموظف مسؤول تماما عن جميع الخيارات في السنة السادسة من المنحة. طريقة التثبيط تشبه خيارات الأسهم الحافزة أيضا الخيارات غير القانونية في أنه يمكن ممارستها بطرق مختلفة مختلفة يمكن للموظف دفع مبالغ نقدية مقدما لممارسة أو أنها يمكن أن تمارس في معاملة غير نقدية أو باستخدام تبادل الأسهم. يمكن أن يمارس عنصر إيسوز عادة بسعر أقل من سعر السوق الحالي، وبالتالي توفير ربح فوري للموظف. الاحتياطي أحكام هذه هي الشروط التي السماح لصاحب العمل بتذكير الخيارات، كأن يترك الموظف الشركة لسبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد أو إذا أصبحت الشركة نفسها غير قادرة ماليا على الوفاء بالتزاماتها مع الخيارات. التمييز في حين أن معظم أنواع الموظفين الأخرى يجب تقديم خطط شراء الأسهم لجميع الموظفين في الشركة الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى معينة، وعادة ما تقدم إسو فقط إلى المديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين في شركة إسو يمكن أن يشبه بشكل غير رسمي لخطط التقاعد غير المؤهلين، والتي هي أيضا موجهة عادة لأولئك في الجزء العلوي من هيكل الشركة، بدلا من الخطط المؤهلة، والتي يجب أن تقدم لجميع الموظفين. تثبيت إسو إسوز مؤهلة لإعادة سوف تكون أكثر ملاءمة من أي نوع آخر من خطة شراء الأسهم الموظفين هذا العلاج هو ما يميز هذه الخيارات بعيدا عن معظم أشكال أخرى من التعويض على أساس الأسهم ومع ذلك، يجب على الموظف الوفاء بالتزامات معينة من أجل الحصول على فائدة ضريبية هناك نوعان من تصاريح إسو. تسوية التصريف - بيع مخزون إسو بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وبعد عام واحد من ممارسة الخيارات يجب استيفاء الشرطين لكي يتم تصنيف المخزون على هذا النحو. التصرف - بيع أسهم المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) التي لا تفي بمتطلبات فترة الحيازة المقررة. كما هو الحال مع الخيارات غير القانونية، لا توجد أي عواقب ضريبية سواء في المنح أو الاستحقاق ومع ذلك، فإن القواعد الضريبية لممارستها تختلف اختلافا ملحوظا عن الخيارات غير القانونية يجب على الموظف الذي يمارس خيارا غير قانوني الإبلاغ عن عنصر الصفقة في المعاملة كدخل مكتسب يخضع لضريبة إسو أصحاب الحيازة فيل لا يتم الإبلاغ عن أي شيء في هذه المرحلة لا يتم الإبلاغ عن الضرائب من أي نوع حتى يتم بيع الأسهم إذا كان بيع الأسهم هو معاملة مؤهلة ثم الموظف سوف تبلغ فقط مكسب رأس المال القصير أو الطويل الأجل على بيع إذا كان البيع هو غير مؤهل يجب على الموظف أن يقدم تقريرا عن أي عنصر صفقة من العملية كما حصل الدخل. مثال يتلقى ستيف 1،000 خيارات الأسهم غير القانونية و 2،000 خيارات الأسهم حافز من شركته سعر ممارسة لكلا هو 25 ويمارس كل من كلا النوعين من الخيارات بعد حوالي 13 شهرا، عندما يتداول السهم على 40 سهم، ثم يبيع 1،000 سهم من الأسهم من خياراته الحافزة بعد ستة أشهر من ذلك، ل 45 سهم بعد ثمانية أشهر، يبيع بقية الأسهم عند 55 سهم . أول بيع لمخزون الحوافز هو تصرف غير مؤهل، وهو ما يعني أن ستيف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن عنصر الصفقة من 15،000 40 سعر السهم الفعلي - 25 ممارسة السعر 15 × 1،000 سهم كدخل المكتسبة سيكون له ر س تفعل الشيء نفسه مع عنصر المساومة من ممارسته غير النظامية، لذلك سيكون لديه 30،000 من W-2 الدخل إضافية لتقرير في السنة من ممارسة لكنه سيقدم تقريرا فقط مكاسب رأس المال على المدى الطويل من 30،000 55 سعر البيع - 25 سعر ممارسة × 1000 سهم لتصفيات إسو التأهل له. وتجدر الإشارة إلى أن أرباب العمل ليست مطلوبة لحجب أي ضريبة من تمارين إسو، لذلك أولئك الذين ينويون اتخاذ تصرف عدم الأهلية يجب أن تأخذ الرعاية لتخصيص الأموال لدفع ثمن الاتحادية، الدولة والضرائب المحلية وكذلك الضمان الاجتماعي ميديكار و FUTA. Reporting و أمت على الرغم من أن التصفيات إسو التصرفات يمكن الإبلاغ عنها على المدى الطويل المكاسب الرأسمالية على 1040، عنصر الصفقة في ممارسة هو أيضا عنصر تفضيل للحد الأدنى البديل الضرائب هذه الضريبة يتم تقييمها للموردين الذين لديهم مبالغ كبيرة من أنواع معينة من الدخل، مثل عناصر المساومة إسو أو مصلحة السندات البلدية، ويهدف إلى ضمان أن دافعي الضرائب يدفع على الأقل الحد الأدنى من الضرائب على الدخل ر فإن هذه القيمة يمكن أن تكون خالية من الضرائب يمكن حسابها على شكل إرس 6251 ولكن يجب على الموظفين الذين يمارسون عددا كبيرا من الأيزو استشارة مستشار ضريبي أو مالي مسبقا حتى يتمكنوا من توقع العواقب الضريبية المترتبة على معاملاتهم بشكل صحيح. إن عائدات بيع إسو يجب الإبلاغ عن المخزون على نموذج الضرائب 3921 ثم نقلها إلى الجدول D. والخط السفلي خيارات الأسهم حافز يمكن أن توفر دخلا كبيرا لأصحابها، ولكن القواعد الضريبية لممارسة وبيع يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات تغطي هذه المادة فقط يسلط الضوء على كيفية عمل هذه الخيارات والطرق التي يمكن استخدامها لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم الحافزة، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. أقصى مبلغ من الأموال التي يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت ليبرتي الثانية بوند معدل الفائدة الذي تقوم به مؤسسة الإيداع بإيداع الأموال في الاحتياطي الفيدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1) (ه) من تشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوقي معين يمكن قياس التقلب. أما العمل الذي أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون المصارف الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. وتشير الرواتب غير التجارية إلى أي عمل خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1pensation خطط الحوافز خيارات الأسهم. الحق في شراء الأسهم في معين السعر في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. خيارات الأسهم الحوافز إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى يتم شراء الأسهم اشترى مع الخيار لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيار خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار قد تحصل الشركة على خصم الضرائب أيون على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن صاحب الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة في سعر معين سعر المنحة من قبل تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة ما سعر الخيار يتم تعيين سعر المنحة على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا ارتفع المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة إذا انخفض المخزون الأساسي أقل من سعر المنحة أو يبقى نفسه في ثم يصبح الخيار لا قيمة له. وهي توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم أسهمهم صاحب العمل في سعر معين لفترة معينة من الزمن وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي من الأسهم والأخيرة لمدة تصل إلى 10 سنوات لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل خيارات فترة الاستحقاق 4-5 سنوات، ولكن كل شركة تضع المعلمات الخاصة بها. يسمح شركة ماني لتقاسم الملكية مع الموظفين. استخدمت لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في سوق أسفل، لأنها سرعان ما تصبح valueless. Dilution من الملكية. الفرز من الدخل التشغيل. غير مؤهلين خيارات الأسهم. الغيران خيار ل شراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذية ومساهم مصلحة يحصل على خصم الضرائب. لا تهمة إلى الأرباح. حجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. الحوافز القصيرة الأجل سعر السهم التلاعب. الحصص المقيدة. منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع القيود المفروضة على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذي ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كالدخل العادي. يحافظ التنفيذية ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي إذا كان المخزون يقدر بعد المنحة، الشركة خصم الضرائب يتجاوز رسوم ثابتة إلى الأرباح. التخفيف الفوري من إبس لمجموع الأسهم ز رانتيد. فير-ماركيت فالو مشحونة على الأرباح على مدى فترة التقييد. شروط أداء وحدات. الوحدات سهم طارئة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي يكسب جزءا من المنحة كما يتم ضرب أهداف الأداء. تحكم المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا الأسهم يستخدم. الأداء المنحى. لا التنفيذي التنفيذي ريكيردباني يتلقى خصم الضرائب في بايوت. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى market. Difficulty في تحديد أهداف الأداء. عندما تفعل خيارات الأسهم تعمل بشكل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. للملكية العامة الشركات الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كيف الكثير من الأسهم تكون الشركة على استعداد للبيع. الذي سوف تتلقى خيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد حوافز. ويب الروابط على خيارات الأسهم.